军队文职面试工作的形式、流程是什么？

根据军队人才网最新消息，中央军委政治工作部将于7月中旬左右公布考试入围人员名单，提供考试成绩查询。

但是面试的时间，今年文职招考公告中并没有明确说明，我们可以参考一下往年的时间节点！往年军队文职招考备考面试的时间从发布入围人员名单到组织面试一般只有将近半个月的时间，个别单位时间会有延长，具体时间以用人单位或其上级单位发布的公告或通知为准。所以小伙伴们一定要提前备考面试！从现在开始！

全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。

2019年军队文职面试进面比例为1：5，是史上最难的面试，2020年和2021年面试进面比例为1:3或1:5，小编预测今年难度会比前两年小一些。

一、军队文职面试的形式

面试是通过测试者与被试者双方面对面地观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。公务员面试的形式是结构化面试。在面试过程中，针对报考同一岗位的考生，预先编制好相同的面试题目、提问方式、计分和评价标准。但是结构化面试有着明显的局限性，没有安排评委提问和追问环节，局限了面试的深度，无法对考生的个性化特点进行针对性考核。军队文职招聘工作具有自己的特征，包括招聘岗位的多样性，面试招聘单位的自主性，面试组织工作的复杂性等。

分析总结2018、2019、2020年度军队文职岗位面试工作，我们认为军队文职面试属于模块化面试，根据往年年度文职面试的分值分配，专业课占比60%，是重中之重。模块化面试是指，根据招聘岗位需求，将面试内容拆分为多个模块。选取岗位任职最重要的几个模块，每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准。面试时，由被面试人抽题，在规定时间内作答。评委根据面试人答题情况进行跟进提问，做出综合测评。

模块化面试具有鲜明的特点：一是侧重于专业知识和能力的深度测评；二是对被面试者的知识技能测评比较精准、全面；三是组织工作比较繁杂，配备相应专业方向的评委；四是需要根据专业方向分别命题，建设大容量的题库。

二、军队文职面试的流程

军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施。时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

军队文职人员面试工作有相对固定的流程，分为：报到点名、抽签、候考、抽题、准备、答辩、退场、综合评议、判定成绩、成绩发布。

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主编：韩江河

责编：赵艾佳

排版：高梦圆