为了保证应届生就业，应届生在历年军队文职中一直有着十分大的优势。2018年-2021年这五年中应届生招考人数占比一直在73％-87％之间，有将近80%的岗位作为应届生身份都是可以报考的。其中2018年应届生的招考人数占比达到了87％！

应届生既可以报考仅限应届生岗位，也可以报考不限制招录身份的岗位。总体看来，应届生岗位占比在军队文职考试中占比非常大。军队文职自2018年面向社会招聘以来，在招考条件上给了应届生更多的就业机会和就业选择，反映出军队文职对应届生的优待。

应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

大学应届毕业生入伍不影响应届生身份，所以大学毕业后应征入伍还属于应届生。

根据教育部办公厅《关于进一步做好高校学生参军入伍工作的通知》(教学厅〔2015]3号)规定：高校毕业生士兵退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，凭用人单位录((聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁。

越来越多的应届毕业生毕业后选择军队文职这个职业，那为什么有更多应届生选择报考军队文职考试呢？其原因是应届报考军队文职更容易上岸！

具体如下：

一、招考优势

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。

其中高校毕业生岗位的要求大多数分为：

1.无要求；

2.学历要求；

3.毕业院校要求；

而对于社会人才的岗位的要求主要有：

1. 技能要求；

2.工作经验要求（如1年或5年以上的工作经验）；

3.学历要求；

4.毕业院校要求；

社会人才相比应届生来说，如果没有工作经验，多数是连报名的机会都是没有的。

二、学历优势

军队文职人员，无论是本科毕业生还是硕士、博士研究生，招考人数在逐年增加。那么作为高校应届毕业生而言，作为不同学历也有其不同的报考优势：

（1）本科毕业生——报考普通岗位比较占有优势。

（2）硕士研究生——报考初级专业技术岗位比较占有优势。

（3）博士研究生——报考中级专业技术岗位比较占有优势。

三、竞争优势

大部分应届毕业生学习能力还是非常强的，因没接触过社会，易于接受新鲜事物，对新岗位充满信心且工作热情高等缘故，故应届毕业生，往往会成为众多参加军队文职考试群体中强有力的“生力军”，除了必要性技术岗位需要招聘有经验的人才外，应届毕业生几乎是各单位岗位的首选人员。

四、备考优势

在校应届生跟在职的社会人才相比没有繁杂的社会事务的拖累，在校期间有大量课余时间可自由支配，能够为备考军队文职考试复习的时间以及质量能够得以保证，最大的优势就是学习时间充足，学业负担比较轻。

而且在校大学生们多具备较强的学习能力，因为长期保持着“接受知识”“消化知识”“运用知识”的状态，不管是精力上，还是对新知识的接受、运用能力上，都要比在职上班族考生更胜一筹。 

五、专业优势

报考军队文职是有专业限制的，应届生因为刚刚学完专业课，所以在专业上还是有着绝对优势的。复习起来容易得多，这样可以把更多的精力分配到公共科目上，使这两个科目复习地更加全面，综合成绩也会更高。军队文职笔试不考申论，考的是公共科目和专业科目，与国省考类似，备考资料丰富，但整体难度更低，答题时间充裕；专业科目则与岗位工作方向有关。应届生正处于对专业知识掌握最全面、最深刻的阶段，省掉了大量备考精力。

另外军队文职首次签订合同一般是3-5年，而应届生可以直接签订5年的。有的地方应届生还有落户当地的福利政策。这么多优势加身，让高校毕业生报考军队文职无后顾之忧，你还在等什么？现在开始，抓紧上岸吧！

来源：华图文考孔雀蓝